O turnover começa antes do desligamento.
Ele começa quando a empresa contrata sem conhecer com clareza as competências exigidas pela vaga e a prontidão do profissional.
Os gaps aparecem depois da admissão, aumentando o tempo de onboarding, o retrabalho e a dependência dos profissionais seniores.
01Contratação com pouca evidência. Currículo e entrevista não mostram, sozinhos, como o profissional atua diante de problemas reais.
02Produtividade mais lenta. Sem um diagnóstico preciso, o onboarding não considera as necessidades de cada profissional.
03Sobrecarga dos seniores. Quem já entrega precisa dividir seu tempo entre executar, ensinar, revisar e corrigir.
04Saídas precoces. Quando a contratação não funciona, a empresa perde o investimento realizado e precisa recomeçar o processo.
